Notre processus de recrutement
Nous cherchons à rendre chaque étape lisible. Voici exactement ce qui se passe après l'envoi d'une candidature.
1. Candidature structurée
Vous remplissez un formulaire unique : identité, parcours, compétences, documents. Chaque champ sert directement à l'évaluation du poste visé.
2. Accusé de réception immédiat
Un courriel confirme le dépôt et vous donne une référence de suivi. Vous pouvez consulter l'état de votre dossier depuis l'espace candidat.
3. Analyse assistée par IA
Notre moteur extrait les informations clés du CV et calcule une correspondance avec les exigences du poste. L'IA n'écarte jamais un dossier seule : elle prépare la lecture humaine.
4. Revue par l'équipe recrutement
Un recruteur examine votre dossier, ajoute ses notes et décide de la suite. Les décisions sont tracées et documentées.
5. Entretiens
Selon le poste : entretien de découverte, entretien technique, puis échange final. Vous recevez les modalités à l'avance.
6. Décision et retour
Offre ou refus, chaque candidat reçoit une réponse. Les dossiers non retenus peuvent rester dans notre vivier avec votre accord.
Le rôle exact de l'IA
L'analyse automatique produit un résumé, des points forts, des points de vigilance et un score de correspondance destinés à l'équipe interne. Ces éléments ne sont jamais affichés au candidat et ne déclenchent aucun rejet automatique. Toute décision est prise par une personne, qui peut contester le score.
Équité et non-discrimination
L'évaluation porte uniquement sur les compétences, l'expérience et l'adéquation au poste. Un mode d'examen anonymisé peut être activé par l'équipe pour masquer nom, photo et coordonnées lors de la première lecture.